reclutamiento

Responsabilidades:

Requisitos:

Cargo a Proveer sin Requisitos Asignados

Responsabilidades:

1.Mantener en óptimas condiciones de infraestructura las sedes administrativas, logísticas y Stores de las regionales de Antioquia y Córdoba, con la creación y ejecución de planes de mantenimientos preventivos y correctivos.
2.Crear y gestionar las Órdenes de Compra de Servicios (OCS) para todas las compras de bienes y servicios del área administrativa, de tal manera que estas sean entregadas a tiempo al área contable para su respectiva gestión.
3.Gestionar de manera oportuna el pago de anticipos o de facturas relacionadas con nuevos proyectos de inversión de la organización (Stores, Bodegas, etc)
4.Llevar el control presupuestal y de gastos de nuevos proyectos de infraestructura de la organización relacionados con las aperturas de tiendas o espacio de socios.
5.Revisar y diligenciar documentos que requieren firmas del representante legal; hacerlos firmar y enviar escaneados a las personas interesadas.
6.Administrar y gestionar los pedidos de consumo interno (productos de papelería, aseo y cafetería) de las regionales de Antioquia y Córdoba, garantizando el uso eficiente de los recursos.
7.Administrar y gestionar los puestos de trabajo de la sede principal del poblado: asignación, control y actualización, para garantizar las condiciones optimas de trabajo de todo el personal.
8.Tener a disposición la información tributaria y legal de la Compañía (Cámara de comercio, Ref. Bancarias, RUT, estados financieros, composiciones accionarias, declaración de renta, entre otros) con el objetivo de responder a requerimientos internos y externos.
9.Administrar toda la documentación legal (Tarjeta de propiedad, Seguros, SOAT, Tecnocomecánica, Impuestos, etc) de los vehículos propios de la Compañía velando por que todos los documentos se encuentren al día.
10.Garantizar el traspaso oportuno de los vehículos que terminan Leasing, tanto de empleados como de la Compañía, con el objetivo de que toda la documentación se encuentre al día.
11.Gestionar con el área contable la conciliación de los estados de cuenta de los acreedores para garantizar la correcta gestión de los mismos.
12.Administrar todas las líneas corporativas de celular de la compañía a nivel nacional, garantizando el manejo eficiente de estas y su actualización periódica.
13.Apoyar el proceso de viajes corporativos nacionales con la presentación de informes periódicos de acuerdo con la información emitida por la aplicación de viajes, analizando frecuencias de viajes, costos, tarifas, etc.
14.Apoyar el proceso de presupuestación de todas las cuentas de gastos asociadas a la labor administrativa de la regional
15.Realizar todas aquellas actividades que el líder inmediato designe correspondientes al ejercicio de su rol, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento del proceso.
16.Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.

Requisitos:

-Tecnólogo en administración
-Un (1) año de experiencia en áreas administrativas y de servicio al cliente

Responsabilidades:

1.Mantener en óptimas condiciones de infraestructura las sedes administrativas, logísticas y Stores de las regionales de Antioquia y Córdoba, con la creación y ejecución de planes de mantenimientos preventivos y correctivos.
2.Crear y gestionar las Órdenes de Compra de Servicios (OCS) para todas las compras de bienes y servicios del área administrativa, de tal manera que estas sean entregadas a tiempo al área contable para su respectiva gestión.
3.Gestionar de manera oportuna el pago de anticipos o de facturas relacionadas con nuevos proyectos de inversión de la organización (Stores, Bodegas, etc)
4.Llevar el control presupuestal y de gastos de nuevos proyectos de infraestructura de la organización relacionados con las aperturas de tiendas o espacio de socios.
5.Revisar y diligenciar documentos que requieren firmas del representante legal; hacerlos firmar y enviar escaneados a las personas interesadas.
6.Administrar y gestionar los pedidos de consumo interno (productos de papelería, aseo y cafetería) de las regionales de Antioquia y Córdoba, garantizando el uso eficiente de los recursos.
7.Administrar y gestionar los puestos de trabajo de la sede principal del poblado: asignación, control y actualización, para garantizar las condiciones optimas de trabajo de todo el personal.
8.Tener a disposición la información tributaria y legal de la Compañía (Cámara de comercio, Ref. Bancarias, RUT, estados financieros, composiciones accionarias, declaración de renta, entre otros) con el objetivo de responder a requerimientos internos y externos.
9.Administrar toda la documentación legal (Tarjeta de propiedad, Seguros, SOAT, Tecnocomecánica, Impuestos, etc) de los vehículos propios de la Compañía velando por que todos los documentos se encuentren al día.
10.Garantizar el traspaso oportuno de los vehículos que terminan Leasing, tanto de empleados como de la Compañía, con el objetivo de que toda la documentación se encuentre al día.
11.Gestionar con el área contable la conciliación de los estados de cuenta de los acreedores para garantizar la correcta gestión de los mismos.
12.Administrar todas las líneas corporativas de celular de la compañía a nivel nacional, garantizando el manejo eficiente de estas y su actualización periódica.
13.Apoyar el proceso de viajes corporativos nacionales con la presentación de informes periódicos de acuerdo con la información emitida por la aplicación de viajes, analizando frecuencias de viajes, costos, tarifas, etc.
14.Apoyar el proceso de presupuestación de todas las cuentas de gastos asociadas a la labor administrativa de la regional
15.Realizar todas aquellas actividades que el líder inmediato designe correspondientes al ejercicio de su rol, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento del proceso.
16.Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.

Requisitos:

-Tecnólogo en administración
-Un (1) año de experiencia en áreas administrativas y de servicio al cliente

Responsabilidades:

1.Crear los terceros de proveedores y acreedores, basados en los documentos soportes (RUT, Cámara de Comercio, NIT), asignando las responsabilidades fiscales de acuerdo a lo consignado en estos.
2.Causar transacciones financieras, basado en los soportes, documentos contables, unidades de negocio, centro de operación y centros de costos; para garantizar la realidad de saldos por tercero en cuentas auxiliares y dando cumplimiento a los estándares internacionales de información financiera (NIIF) dentro de cada periodo contable.
3.Conciliar la información registrada en la contabilidad, garantizando que esta quede correctamente cruzada por cuenta auxiliar y tercero correspondiente.
4.Preparar informes por cuenta auxiliar, realizando el análisis a cada rubro e informando sobre novedades evidenciadas como soporte de ajustes a realizar dentro del período contable.
5.Generar reportes a entidades gubernamentales dando cumplimiento a los requerimientos que realicen por parte de estos.
6.Gestionar con todas las áreas de la organización la generación de flujo de soportes, para el registro oportuno de transacciones en la contabilidad.
7.Realizar separación de programación de pagos por terceros, permitiendo que el flujo de caja se realice de acuerdo a la programación establecida por el área de Tesorería y basado en los plazos de vencimiento de las cuentas por pagar.
8.Validar saldos de anticipos a empleados y proveedores / acreedores, dando cumplimiento a las políticas organizacionales.
9.Validar saldos de cuentas por cobrar a proveedores (mandato), realizando la facturación y/o cobro del reembolso dentro del respectivo periodo contable.
10.Realizar los registros generados por ajustes, reclasificaciones y correcciones de la información dentro del período contable.
11.Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Técnico en áreas contables, administrativas o financieras. (Se puede homologar este requerimiento con estudiantes desde segundo semestre de carrera profesional de Contaduría Pública o estudiantes desde cuarto semestre de Tecnología de Contaduría Pública).
-Un (1) año en cargos relacionados con el área contable.

Responsabilidades:

1.Garantizar que los ejecutivos comerciales dominen y ejecuten las actividades del plan de marketing dirigidas a cada uno de los canales con el fin de garantizar el performance y la activación de las marcas.
2.Garantizar la correcta distribución del presupuesto a cada uno de los ejecutivos comerciales de acuerdo con el segmento al que pertenece, con el objetivo de cumplir el performance y la activación de marcas (Venta neta y volumen)
3.Controlar el presupuesto asignado y la correcta ejecución de las actividades de marketing.
4.Generar informes de gestión que permitan ver la evolución de los planes comerciales y de marketing para la adecuada toma de decisiones.
5.Medir y evaluar los planes y las actividades ejecutadas en el canal y los clientes con el objetivo de entregar al equipo Brand y Shopper Manager los insights que permitan tener los planes correctos.
6.Identificar las fortalezas, oportunidades y riesgos del mercado y la competencia, con el fin de generar planes de acción enfocados a ganar relevancia en el mercado.
7.Reconocer las brechas y generar unión entre la estrategia de la marca y la realidad de la ejecución comercial para garantizar el cumplimiento de objetivos.
8.Ejecutar las actividades destinadas a incentivar la compra del producto por el consumidor final en los distintos canales y regionales, con el fin de crear reconocimiento de marca y que los consumidores prefieran nuestros productos por encima de el de la competencia.
9.Realizar la distribución del material POP para los canales y regionales, de acuerdo con los objetivos del performance y activación con el objetivo de entregar a los equipos comerciales las herramientas correctas de ejecución.
10.Elaborar informes de gestión de las actividades planeadas con sus clientes y de las plataformas diseñadas por marketing, con el fin de conocer las fortalezas y oportunidades de las marcas en los clientes.
11.Realizar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de marketing y enviar los respectivos soportes, con el fin de conocer la información y analizar los datos para la toma de decisiones.
12.Hacer seguimiento al desempeño de la fuerza de venta en el proceso de codificaciones y/o activaciones de las marcas exclusivas, con el fin de conocer las fortalezas y oportunidades que se tienen con el cliente.
13.Acompañar a la fuerza de ventas en las visitas de los clientes, para la revisión y ajuste de actividades del negocio.
14.Acompañar y liderar el performance de las personas a cargo. Las cuales serán responsables de ejecutar las actividades de impulso, degustación y activación de las marcas.
15.Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.
16.Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Profesional en áreas administrativas, comerciales y marketing.
-Tres (3) años de experiencia en ejecución y medición de actividades (Planes de Marketing) en empresas de consumo masivo.

Responsabilidades:

1.Velar por la seguridad de las instalciones a traves de los diferentes recursos.
2.Garantiza seguridad y protección al personal a su cargo, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos.
3.Comunicar cualquier circunstancia o información relevante para la prevención, el mantenimiento o restablecimiento de la seguridad, así como todo hecho delictivo de que tuviesen conocimiento en el ejercicio de sus funciones
4.Ser responsable de la custodia y sus acreditaciones del arma y de las documentaciones de esta con el objeto de evitar el deterioro, extravío, robo o sustitución de las mismas.
5.Hacer un excelente uso y cuidado del armamento asignado para la protección del personal asignado a cuidar.

Requisitos:

-.Bachiller academico
-un año (1) año de experiencia como escolta

Responsabilidades:

1.Ejecutar las actividades programadas de acuerdo con el plan de mercadeo, con el fin de apalancar el logro de los objetivos comerciales y de mercadeo de la organización.
2.Elaborar informes de ventas y agotados del producto, con el fin de conocer el comportamiento de las marcas en los puntos de venta y poder generar planes de acción.
3.Reportar Oportunamente las actividades de la competencia y efectividad de estas en los puntos de ventas.
4.Hacer el reporte de la activación realizada, mediante el análisis de la productividad, los comentarios recibidos respecto a las marcas, el impacto de éstas en el punto de ventas, las fotos de las actividades y las respectivas PQRS que puedan surgir en el punto de venta, con el fin de conocer las fortalezas y oportunidades de mejoramiento para el cliente
5.Hacer seguimiento de la existencia de los productos, mediante el abastecimiento en el punto de venta con el fin de evitar agotados y propender a una buena experiencia de compra para el cliente.
6.Sugerir acciones para que los clientes conozcan todos los beneficios de nuestro portafolio y las marcas que comercializamos, con el fin de persuadir al cliente y cerrar la compra.
7.Informar oportunamente el inventario de su material de apoyo (POP) programada para una actividad, con el fin de siempre garantizar la efectividad de la actividad realizada.
8.Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.
9.Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Bachiller con énfasis en áreas administrativas, comerciales o de mercadeo.
- No requiere experiencia previa
-Manipulación de alimentos.

Responsabilidades:

1. Gestionar la mayor cantidad de exhibiciones y espacios adicionales con el fin de obtener mayor visibilidad de nuestros productos en los puntos de venta.
2. Mantener exhibiciones en buen estado, retirando los productos cuya presentación y fecha de vencimiento este fuera de los estándares definidos por la organización, con el fin de garantizar la calidad de los productos en los puntos de venta.
3. Informar oportunamente a su líder sobre los hallazgos y oportunidades de mejora encontradas en los puntos de venta visitados, con el fin de generar planes de acción encaminados al mejoramiento continuo.
4. Elaborar informes de ventas y agotados del producto, con el fin de conocer el comportamiento de las marcas en los puntos de venta y poder generar planes de acción.
5. Realizar asesoría e impulso de los productos del portafolio en los puntos de venta, con el fin de generar una venta efectiva, una adecuada experiencia de compra e incrementar las ventas
6. Ordenar las estanterías para exhibir los productos, con el fin de estar alineado con el planograma de la organización.
7. Hacer el reporte de la activación realizada, mediante el análisis de la productividad, los comentarios recibidos respecto a las marcas, el impacto de éstas en el punto de ventas, las fotos de las actividades y las respectivas PQRS que puedan surgir en el punto de venta, con el fin de conocer las fortalezas y oportunidades de mejoramiento para el cliente.
8. Hacer seguimiento de la existencia de los productos, mediante el abastecimiento en el punto de venta con el fin de evitar agotados y propender a una buena experiencia de compra para el cliente.
9. Ejecutar las rutas asignadas según el plan comercial, con el fin de abarcar las visitas a los puntos de venta programados.
10. Apoyar al área comercial y de mercadeo en los eventos especiales durante toda la jornada de este, para dar cumplimiento a los planes estratégicos comerciales.
11. Hacer la adecuada implementación del material POP de acuerdo con las actividades programadas por mercadeo.
12. Informar oportunamente el inventario de su material de apoyo (POP) programada para una actividad, con el fin de siempre garantizar la efectividad de la actividad realizada.
13. Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.
14. Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Técnico en mercadeo o áreas afines.
-6 (seis) meses promocionando productos en empresas de consumo masivo.

Responsabilidades:

1. Gestionar la mayor cantidad de exhibiciones y espacios adicionales con el fin de obtener mayor visibilidad de nuestros productos en los puntos de venta.
2. Mantener exhibiciones en buen estado, retirando los productos cuya presentación y fecha de vencimiento este fuera de los estándares definidos por la organización, con el fin de garantizar la calidad de los productos en los puntos de venta.
3. Informar oportunamente a su líder sobre los hallazgos y oportunidades de mejora encontradas en los puntos de venta visitados, con el fin de generar planes de acción encaminados al mejoramiento continuo.
4. Elaborar informes de ventas y agotados del producto, con el fin de conocer el comportamiento de las marcas en los puntos de venta y poder generar planes de acción.
5. Realizar asesoría e impulso de los productos del portafolio en los puntos de venta, con el fin de generar una venta efectiva, una adecuada experiencia de compra e incrementar las ventas
6. Ordenar las estanterías para exhibir los productos, con el fin de estar alineado con el planograma de la organización.
7. Hacer el reporte de la activación realizada, mediante el análisis de la productividad, los comentarios recibidos respecto a las marcas, el impacto de éstas en el punto de ventas, las fotos de las actividades y las respectivas PQRS que puedan surgir en el punto de venta, con el fin de conocer las fortalezas y oportunidades de mejoramiento para el cliente.
8. Hacer seguimiento de la existencia de los productos, mediante el abastecimiento en el punto de venta con el fin de evitar agotados y propender a una buena experiencia de compra para el cliente.
9. Ejecutar las rutas asignadas según el plan comercial, con el fin de abarcar las visitas a los puntos de venta programados.
10. Apoyar al área comercial y de mercadeo en los eventos especiales durante toda la jornada de este, para dar cumplimiento a los planes estratégicos comerciales.
11. Hacer la adecuada implementación del material POP de acuerdo con las actividades programadas por mercadeo.
12. Informar oportunamente el inventario de su material de apoyo (POP) programada para una actividad, con el fin de siempre garantizar la efectividad de la actividad realizada.
13. Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.
14. Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Técnico en mercadeo o áreas afines.
-6 (seis) meses promocionando productos en empresas de consumo masivo.

Responsabilidades:

1.Estructurar y mantener actualizado el rutero de visitas, garantizando el cubrimiento total de clientes.
2.Mantener una comunicación fluida y clara con los clientes y miembros del Staff, generando asertividad en la información y facilitando la toma de decisiones.
3.Realizar visitas estructuradas según los pasos básicos de la venta con el objetivo de alcanzar las metas trazadas.
4.Ejecutar el plan de mercadeo con las actividades del ciclo, de acuerdo con la planeación para cada cliente.
5.Mantener la cartera de su zona dentro de los parámetros establecidos por la organización, velando por el cuidado de la rentabilidad y los recursos financieros.
6.Asegurar la foto de éxito de los clientes por canal, para dar cumplimiento a los lineamientos establecidos.
7.Hacer seguimiento al maestro de clientes, revisando periódicamente las rutas, con el fin de tener la data actualizada.
8.Participar activamente en los programas de formación acorde con su plan de desarrollo, para mantener la calidad y conocimientos de los productos.
9.Ejecutar las políticas, procedimientos y medidas definidas por la organización, necesarias para garantizar la seguridad física, la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de la productividad en la gestión que se ven involucrados el cargo y sus bienes asignados; así como el cumplimiento de las definiciones establecidas en la legislación, las normas, los estándares, certificaciones y las buenas prácticas aplicables.
10.Realizar todas aquellas actividades correspondientes al ejercicio de su rol que sus líderes inmediatos a nivel jerárquico y matricial designen, con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos en los que se interviene.

Requisitos:

-Tecnólogo o estudiante mínimo de sexto semestre de administración, mercadeo o áreas afines.
-Un (1) año como representante de ventas o dos (2) años como auxiliar de punto de venta o mercaderista.

Responsabilidades:

Requisitos:

Cargo a Proveer sin Requisitos Asignados